GeniusReview란?
GeniusReview는 AI 기술을 통해 성과 평가 프로세스를 자동화합니다. 사용자는 직원 이름과 직무(예: 소프트웨어 엔지니어, 제품 디자이너, 제품 매니저)만 입력하면 시스템이 해당 역할에 맞는 전문 역량 목록(문제 해결 능력, 프로그래밍 스킬, 커뮤니케이션 및 협업, 세부사항 주의, 시간 관리, 적응력 등)을 자동으로 매칭합니다. 또한 1~10점 척도의 정량적 점수를 부여하거나 ‘적용 불가’를 표시할 수 있습니다. 이후에는 성과 질문을 직접 추가하여 예를 들어 ‘어떤 행동이나 역량이 해당 직원의 성공을 이끌었나요? 구체적인 사례를 들어주세요’, ‘어떤 건설적인 피드백을 제공할 수 있을까요? 구체적인 사례를 들어주세요’와 같은 질문을 설정할 수 있습니다. 여기에 ‘그녀는 페어 코드 리뷰 제도를 도입해 코드 품질을 높이고 버그를 줄였습니다’와 같은 구체적인 입력 안내까지 제공됩니다. 마지막으로 피드백 어조를 선택(지원형/직접형/친근형)하면, 클릭 한 번으로 전문성 있는 성과 평가 문안이 생성됩니다. 전체 과정에서 사용자 데이터는 저장되지 않아 개인정보 보호가 철저히 이루어집니다.
주요 기능
직무(예: 소프트웨어 엔지니어, 제품 디자이너, 제품 매니저)에 따라 맞춤형 역량 평가 항목을 동적으로 로드할 수 있으며, 1~10점 척도의 정량적 점수와 ‘적용 불가’ 옵션을 제공합니다.
사용자는 자유롭게 성과 질문을 추가하고 구체적인 관찰 사례를 입력할 수 있습니다(예: ‘그녀는 페어 코드 리뷰를 도입했습니다’, ‘그녀는 더 시간을 잘 지켜야 합니다’). AI는 이를 바탕으로 구조가 명확하고 어조를 선택할 수 있는(지원형/직접형/친근형) 완전한 피드백 텍스트를 생성합니다.
활용 사례와 대상
효율적으로 성과 평가를 작성해야 하는 팀 관리자, HRBP 및 일선 감독자를 대상으로 합니다.
- 360도 AI 기반 직원 성과 평가 보고서 생성에 활용됩니다.
- 관리자가 소프트웨어 엔지니어, 제품 디자이너, 제품 매니저 등 각 직무에 맞게 피드백을 맞춤형으로 작성하도록 지원합니다.
- 구체적인 행동 사례를 바탕으로 구조화되고 어조를 선택할 수 있는 성과 평가 문구를 자동으로 생성합니다.
직원 이름, 직무 역할, 여러 가지 역량에 대한 1~10점 척도 점수(‘적용 불가’ 지원), 사용자 정의 성과 질문 및 이에 따른 구체적인 행동 사례
구조가 명확하고 어조를 선택할 수 있는(지원형/직접형/친근형) AI 생성 성과 평가 텍스트
자주 묻는 질문
사용자가 입력한 정보가 저장되거나 추적되나요?
사용자가 입력한 정보를 저장하거나 추적하지 않으며, 모든 처리는 로컬에서 완료됩니다.
일부 역량 항목의 점수를 건너뛸 수 있나요?
네, 각 기술 옆에 ‘n/a’ 옵션이 제공되어 평가를 건너뛸 수 있습니다.
사용 방법
- 01
직원의 이름을 입력합니다.
- 02
직원의 역할(예: 소프트웨어 엔지니어, 제품 디자이너 또는 제품 매니저)을 선택합니다.
- 03
시스템에 사전 설정된 직무 관련 역량(문제 해결 능력, 프로그래밍 기술, 커뮤니케이션 및 협업 등)에 대해 1~10점 척도 또는 n/a로 점수를 부여합니다.
- 04
사용자가 직접 추가한 성과 측면 질문과 구체적인 행동 사례를 입력하고, 피드백 어조를 선택한 뒤 최종 평가 문구를 생성합니다.
공식 웹사이트 및 출처
자료 업데이트 2026-10-30
